«МОСКВА» Форум

kursk
Полностью согласен, что деньги на социалку и развитие бизнеса должны идти от деятельности той или иной структуры (организации, предприятия) или от от деятельности ПБОЮЛ при одном маленьком условии: структура или ПБОЮЛ должны работать с прибылью. Может Вы это имеете в виду: "10 р в карман"? Если ошибаюсь, поясните на примере.

Дело не в согласии. Это так и есть. других источников нормальных нет. Вам же уже пояснили 1000 раз. Есть товар, его продают за 100р. Потом просят увеличить социалку на 1 р, товар вырастает в цене на 11 р. 1 р. социалке, 10 в карман.

DimaP
Видимо, я тупой и ещё раз тупой, если не понял Вашу реплику.
1. Кто работодателя попросит увеличить социалку на 1 руб.?
2. Почему цена товара вырастет на 11 руб.?
3. Я в своих взглядах на ценообразование консервативен, поэтому приведу пример на примере ООО, работающего на принципах традиционного бухгалтерского учёта.

Пример. Цифры условные.

1. В штате предприятия - 10 работников с окладами по 5000 руб. Премий нет.
2. Прямые, кривые и прочие затраты (на приобретение сырья, материалов, полуфабрикатов и пр.) на изготовление изделия (товара) -50000 руб./мес.
3. Размер планируемой прибыли - 5%.
4. НДС - не начисляется на выпускаемое изделие (товар).
5. Общие затраты на оплату труда (по плану) - 65000 руб., в том числе:
1) размер заработной платы, запланированной к начислению в отчётном месяце: 5000 руб. х 10 чел. = 50000 руб.;
2) размер отчислений в ПФР, ФСС и ФОМС - 30% (условно), то есть:
50000 руб. х 30% = 15000 руб.;
3) итого:
50000 руб. (з/п) + 15000 руб. (отчисления) = 65000 руб.
6. Общие затраты организации по плану на отчётный месяц:
50000 руб. (мат. затраты) + 65000 руб. (оплата труда) =115000 руб. (себестоимость).
7. Прибыль плановая в рублях: 115000 руб. х 5% = 5750 руб.
8. Объём плановой (предполагаемой) выручки за реализацию изделия (товара):
115000 руб. (с/с) + 5750 руб. = 120750 руб.
9. Предприятие производит в месяц 2000 изделий.
10. Плановая цена одного изделия (товара) составит 60,4 руб. (120750 руб. / 2000 руб.).
11. Величина отчислений в ПФР, ФСС и ФОМС, приходящаяся на одного работника, составит по плану 1500 руб. (15000 руб. по п. 2 / 10 чел. по п. 1).

Для упрощения примера предположим, что предприятие реализовало все свои изделия в отчётном месяце без финансовых и материальных потерь, а работникам была начислена заработная плата согласно штатному расписанию.
Исходя из данного идеального условия предприятие после реализации всей продукциив получит выручку в размере плановой суммы, то есть в размере 120750 руб. (на практике может не совпадать), а сумму прибыли за отчётный месяц - размере 5750 руб.

Теперь предположим, что работодатель (директор ООО) работника, уходящего в очередной отпуск в следующем отчётном месяце, своим приказом, на основании положения о премировании, поощрил премией в размере 1000 руб. Тогда:
- условие начала примера - прежнее;
- затраты на оплату труда составили 51000 руб. (50000 руб. по п/п 1 п. 5 + 1000 руб. премия);
- отчисления в ПФР, ФСС и ФОМС составили 15300 руб. (51000 руб. х 30%);
- величина отчислений в ПФР, ФСС и ФОМС на одного работника составила 1530 руб (15300 руб. / 10 чел.).

Основываясь на Вашем примере, вложенная в поощрение работника сумма в 1000 руб.:
1) увеличила затраты предприятия по отчислениям в ПФР, ФСС и ФОМС всего лишь на 300 руб. (15300 руб. - 15000 руб.);
2) цена единицы товара осталась на прежнем уровне - на уровне 60,4 руб. (работодатель может поднять цену на свой товар);
3) выручка от реализации изделий (товара) составила 120750 руб. (по п. 8);
4) затраты (себестоимость) после поощрения работника - 116300 руб. (50000 руб. (мат. затраты) + 51000 руб. (з/п) + 15300 руб. (отчисления);
5) прибыль (сумма в карман предприятия) = 4450 руб. вместо 5750 руб. (до социального поощрения работника), то есть:
120750 руб. (по п. 8) - 116300 руб. = 4450 руб.
6) предприятие в результате поощрения работника потеряло прибыль в сумме 1300 руб. (5750 руб. (по п. 7) - 4450 руб.).
Возможно, предприятие, потеряв часть прибыли сейчас, приобретёт её в будущем за счёт лучшей работы данного работника, поощрённого конкретной премией.

На данном примере видно, что вложив в социалку энную сумму денег в конкретном периоде времени, работодатель не приобретает в свой карман в этом периоде, а наоборот теряет денюжки, приобретая их в будущем.
Уважаемый DimaP.
У Вас же только одни слова, как у кандидатов в Госдуму или в президенты от оппозиции, не подкреплённые конкретным примером.
Опишите свою ситуацию по типу моего примера.
Если не сможете показать конкретно, тогда болтайте в другом месте.

Полетов, чего непонятного? просят увеличить социалку, где Вы прочли что на 1 руб?

DimaP
Смотрите Вашу реплику от 01.02.2012 от 00 : 10

Вы читать не умеете. Дима писал что попросили увеличить..... Где рубль то? Он появляется только ПОСЛЕ реализации просьбы...

Предлагаю тему о социальном пакете больше не мусолить. Видимо она сейчас не актуальна и не интересна ни работникам, ни работодателям. Спасибо всем, кто в ней участвовал.

Она интересна, просто смысл его наращивать ,если работодателям интереснее хапать, а сдержать их некому?